注目されるインナーコミュニケーション

新型コロナウイルス感染対策で、多くの企業で導入されるようになったリモートワークやテレワーク。
そして働き方改革と相まって会社と従業員の関係性も変化を見せているようです。

 自宅での仕事が続き、「自分ひとりかもしれない」と感じたり、「新入社員と一度も顔を合わせた事が無い」とか、「画面の向こうのリモート会議の相手の表情から本心が分からない」といった新たな不安を持つ人が増えつつあるようです。
社員のモチベーションや帰属意識を保つのに重要な役割を持つ「インナーコミュニケーション」。
そのツールとして、今また社内報や周年誌の果たす役割が注目されています。

冊子、WEB、アプリ、最適な媒体を通して、読まれる、伝わる社内報に

私たちは豊富な社内報制作経験を基に、ニューノーマル時代の働き方改革を進める潤滑油としての社内報活用をご提案します。
企業の構成年齢の変化や主管会社の推移、新しい事業の増加など旧来のコンテンツやメディアの継続では従業員の共感を得られにくくなっている場合もあります。
従業員のニーズも聞き取りながら、最適な媒体を考え、組織の一体感醸成や生産性向上、離職率減など様々な課題解決の一助となるよう、「社内報」の改革をサポートします。